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Vereinbarkeits Summit 2027

Vereinbarkeit und Transformation. Zukunft braucht Menschen.

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Zukunft braucht Menschen. Und Menschen brauchen Möglichkeiten. Beim Vereinbarkeits Summit 2027 denken wir Vereinbarkeit und Transformation zusammen – für eine Arbeitswelt, die wirtschaftliche Stärke und menschliche Bedürfnisse verbindet.

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Über das Event

Vereinbarkeit und Transformation

Wir sprechen über digitale Transformation, künstliche Intelligenz, neue Führung und agile Organisationen. Über Wettbewerbsfähigkeit, Veränderungstempo und die Frage, wie wir morgen arbeiten wollen. Doch welche Rolle spielen die Menschen, die diese Zukunft gestalten sollen? Was gibt ihnen die Kraft, die Sicherheit und den Freiraum, Veränderung möglich zu machen?

Der Vereinbarkeits Summit 2027 rückt diese Fragen ins Zentrum. Wir verstehen Vereinbarkeit als Zukunftskompetenz von Organisationen. Als Fähigkeit, wirtschaftliche Entwicklung und die Lebensrealitäten von Menschen zusammenzubringen – auch dann, wenn sich beides verändert.

Unsere Leitidee: Zukunftsfähige Organisationen schaffen Bedingungen, unter denen Menschen leistungsfähig und gesund bleiben, Verantwortung übernehmen und Neues wagen können. Vereinbarkeit gehört damit ins Zentrum jeder Transformationsstrategie.

Möglich macht den Summit ein starkes Netzwerk engagierter Initiator:innen, die Vereinbarkeit in der deutschen Wirtschaft gemeinsam voranbringen.

WO?

Publicis Groupe, Bieberhaus am Hauptbahnhof, Hamburg

Wann?

03.06.2027

Wer ist 2027 dabei?

Initiator:innen und Partner:innen

Der Vereinbarkeits Summit der deutschen Wirtschaft wird von einem starken Netzwerk aus Mom Hunting, smart worq, Viva Familienservice sowie dem Vereinbarkeitsindex realisiert. Host ist die Charta der Vielfalt e. V. Gastgeber und Locationsponsor 2027 ist die Publicis Groupe.

Sarah Drücker

www.smartworq.de

Virginia Thrun

www.momhunting.com

Romina Stawowy

www.charta-der-vielfalt.de

Nicole Beste-Fopma

www.vereinbarkeitsindex.com

Cawa Younosi

www.charta-der-vielfalt.de

Carina Bartmann

www.viva-familienservice.de

Sponsoring 2027

Gemeinsam Vereinbarkeit sichtbar machen

Du möchtest den Vereinbarkeits Summit 2027 als Sponsor:in unterstützen und Vereinbarkeit in der deutschen Wirtschaft sichtbar voranbringen? Wir freuen uns auf deine Nachricht!

Unsere Supporter:innen

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Unterstützt von

Mission

Für mehr Vereinbarkeit & Zukunftsfähigkeit in der deutschen Wirtschaft

Mission des Summits

Strategische Impulse

Lass dich von Vordenker:innen aus Wirtschaft und Forschung inspirieren und erfahre, wie Vereinbarkeit neu gedacht wird – unterstützt durch den gezielten Einsatz von KI. Entdecke, wie eine klare KI-Roadmap sowie Automatisierung im Arbeitsalltag spürbar entlasten und Freiräume schaffen.

Praxiserprobte Best Practices

Gewinne exklusive Einblicke in erfolgreiche Unternehmensbeispiele und praxisbewährte Maßnahmen, die bereits nachweislich wirken. Profitiere von konkreten Tipps, die dir helfen, reale Herausforderungen souverän zu meistern und typische Stolpersteine gezielt zu vermeiden.

Wirkungsvoller Werkzeugkoffer

Nimm´ direkt anwendbare Methoden mit, um Vereinbarkeit und KI messbar zu machen und als Wachstumstreiber in deinem Unternehmen zu verankern.

Machtvolles Netzwerk

Vernetze dich mit anderen C-Level-Entscheider:innen und Pionier:innen, die den Mut haben, Wirtschaft neu zu denken.

Der Summit verbindet Perspektiven aus Politik, Wirtschaft und Wissenschaft mit Erfahrungen aus der Praxis. Menschen aus kleinen und mittelständischen Unternehmen, Konzernen, Familienunternehmen, Kommunen und Bildungsorganisationen kommen zusammen, um Zukunft gemeinsam zu gestalten. Daraus sollen neue Verbindungen, konkrete Lösungsansätze und Impulse entstehen, die über den Tag hinauswirken.

Der Vereinbarkeits Summit 2027 ist ein Denk- und Arbeitsraum für die Zukunft der Vereinbarkeit. In Impulsen, Gesprächen und interaktiven Formaten hinterfragen wir Gewohntes, entwickeln Möglichkeiten und übersetzen Ideen in nächste Schritte. Der Tag soll produktiv, mutig und optimistisch sein.

Unser Anspruch: Zukunft entwerfen, die wir gemeinsam möglich machen. Mit Menschen. Für Menschen.

On Stage

Unsere Speaker:innen 2027

Die ersten Speaker:innen für 2027 geben wir in Kürze bekannt. Freu dich auf herausragende Persönlichkeiten, die wertvolle Perspektiven aus Wirtschaft, Wissenschaft und Praxis zusammenbringen.

Cawa Younosi

Geschäftsführer, Charta der Vielfalt

Miriam Kugel

Director, AI Transformation Advisory, EMEA & Principal People Scientist, Microsoft

Dominic von Proeck

Co-Founder, Leaders of AI

Sebastian Harrer

Director People & Organisation, Vodafone

Sarah Drücker

Geschäftsführerin, smart worq

Nicole Beste-Fopma

Vorsitzende Bundesverband Vereinbarkeit

Rosaria Di Donna

CEO & Co-Founder, familymind GmbH

Volker Baisch

Founder & CEO, conpadres

Virginia Thrun

Founderin, Mom Hunting & Ocean´s Million

Carina Bartmann

Leitung, conmadres

Rouven Morato

President RISE & Business Transformation Management, SAP

Dr. Julia Freudenberg

CEO, Hacker School

Jasmin Büchner

Chief People Officer Germany & Austria, BNP Paribas

Dr. Stephanie Rohac

Organisations- und Kommunikationspsychologin

Cliff Lehnen

Journalist, Speaker und Moderator

Christina Sontheim-Leven

CEO 3E, Autorin, Karriere-Mentorin, TÜV© zert. KI Managerin

Michéle Czarnecki

Co-Founder und Prokuristin, NanoGiants GmbH

Vera Schneevoigt

CEO, Guiding for Future GmbH

Leah Langheim

CHRO & Managing Director Central and Eastern Europe

Christian Berg

Geschäftsführer, AllBright Stiftung

Susanna Wolf

Digitalethikerin mit Fokus Responsible AI und Referentin der Stabstelle Diversity & Transformation, DATEV

Sabrina Eberlein

Personalreferentin HR Health & Family, DATEV

Derya Akyüz

HR Process Automation & AI Enablement, DATEV

Kirsten Heller

HR & Executive Board, Virtual Identity

Jutta Horstkötter

Head of People Strategy Corporate Clients , Commerzbank AG

Janine Will

Groupe CSO, Probonio GmbH

Anett Zschimmer

Managing Director & Working Parents ERG Sponsor, Accenture

Fokusthema 2027

„Vereinbarkeit gestaltet Wandel“

Unter wirtschaftlichem Druck erscheint Vereinbarkeit schnell als etwas, das man sich leisten können muss. Der Summit öffnet eine weiterführende Perspektive: Was wird möglich, wenn wir Vereinbarkeit als Gestaltungsprinzip für Transformation begreifen?

Wenn neue Technologien Freiräume schaffen. Wenn Führung Vertrauen und Orientierung gibt. Wenn Arbeitsstrukturen unterschiedliche Lebensphasen berücksichtigen. Und wenn Menschen ihre Energie und ihre Fähigkeiten einbringen können, weil ihre Lebensrealität mitgedacht wird.

Dabei betrachten wir beide Richtungen: Was braucht Vereinbarkeit, damit Transformation gelingt? Und welche Transformation braucht es, damit Vereinbarkeit selbstverständlich wird?

Die Fragen, an denen wir arbeiten

Wie sieht eine Arbeitswelt aus, die wirtschaftlich erfolgreich ist und Menschen in unterschiedlichen Lebensphasen stärkt?
Welche Rolle spielen Vereinbarkeit, Gesundheit und Vertrauen für die Fähigkeit, Wandel zu gestalten?
Wie können KI, Digitalisierung und neue Arbeitsmodelle mehr Selbstbestimmung und Freiräume ermöglichen?
Wie muss sich Führung verändern, damit Menschen auch unter Unsicherheit Orientierung und Handlungsspielraum haben?
Wie verankern wir Vereinbarkeit in den Strukturen und Entscheidungen von Organisationen?
Was können wir heute konkret verändern, um die Arbeitswelt von morgen möglich zu machen?

Agenda

Programm des Vereinbarkeits Summit 2027

Erlebe einen Tag voller Impulse, Gespräche und interaktiver Formate rund um Vereinbarkeit und Transformation. Hier findest du die ersten feststehenden Programmpunkte – weitere Sessions und Speaker:innen ergänzen wir laufend.

3.6.2027

8:30-17:30 Uhr

Wo: Publicis Groupe, Bieberhaus am Hauptbahnhof, Hamburg

8:30Ankommen & Networking Breakfast

Registrierung, Welcome Coffee & Snacks

9:00Summit Opening

Begrüßung und Einstieg: Warum Transformation?

Team Vereinbarkeits Summit

9:10Grußwort

Katharina Fegebank

9:30Opening Keynote

Vereinbarkeit und Transformation – Einordnung, Zahlen und Impulse

Dr. Hans Rusinek

VormittagPanel Diskussion

Wird Vereinbarkeit in Zeiten von Transformation geopfert – oder umso mehr gebraucht?

Eine kontroverse Diskussion über die aktuellen Spannungsfelder und wie sie in Unternehmen verhandelt werden. Mit Cawa Younosi u. a.

VormittagCoffee Break & Networking

Gelegenheit zum Austauschen und Netzwerken

VormittagBest Practice Sessions

Zwei Session-Runden in parallelen Räumen

Was braucht es ganz konkret, damit Vereinbarkeit Transformation beschleunigt? Die Sessions geben wir in Kürze bekannt.

12:30Networking Lunch

Gelegenheit zum Austauschen und Netzwerken beim gemeinsamen Mittagessen

13:50Interaktives Format

Gemeinsam diskutieren, konkret werden und ins Tun kommen

Was braucht gelingende Transformation – und welche Rolle spielt Vereinbarkeit dabei? Ziel: Alle gehen mit einem „Das mache ich jetzt“ nach Hause.

14:50Coffee Break & Networking

Gelegenheit zum Austauschen und Netzwerken

15:10Diskussionsrunde

Wo Transformation bereits gelungen ist

16:15Closing Keynote

Speaker:in wird in Kürze bekannt gegeben

16:45Wrap-up & Summit Closing

Wie kommst du nach diesem Tag ins Machen?

Team Vereinbarkeits Summit

17:00Ende der Veranstaltung

Das Programm wird laufend ergänzt. Für deine Best Practice Sessions kannst du dich einige Tage vor dem Summit anmelden – wir informieren dich darüber per E-Mail.

Das Team des Vereinbarkeits Summit behält sich vor, Änderungen am Programm vorzunehmen.

Tickets

Sichere dir dein Ticket

Sei am 3. Juni 2027 in Hamburg dabei, wenn wir Vereinbarkeit und Transformation zusammendenken. Hier kannst du dein Ticket direkt buchen.

über den Vereinbarkeits Summit

Let´s talk about Vereinbarkeit

Vereinbarkeit denken. Chancen durch KI erkennen. Zukunft gestalten.

„Die Zukunft der Vereinbarkeit entscheidet sich dort, wo KI, Wirtschaftlichkeit und werteorientierte Führung zusammenkommen. KI kann Vereinbarkeit deutlich stärken – durch mehr Autonomie, Flexibilität und Entlastung –, aber nur, wenn sie bewusst menschenzentriert, inklusiv und verantwortungsvoll eingesetzt wird. Ausschlaggebend ist nicht die Technologie, sondern welche Entscheidungen Unternehmen und Führungskräfte bewusst treffen werden. Deshalb ist es mir wichtig, diesen Diskurs aktiv mitzugestalten und meine Perspektive aus der Zukunft der Arbeit, People Science und AI-Transformations-Führung beim Vereinbarkeits-Summit einzubringen.“

Miriam Kugel, Microsoft

„KI wird Vereinbarkeit nicht automatisch verbessern. Aber sie gibt uns die Chance, Zusammenarbeit grundlegend neu zu gestalten. Unternehmen, die das konsequent nutzen, gewinnen doppelt: mehr Flexibilität und höhere Produktivität – mit besseren Ergebnissen für Kund:innen. Der entscheidende Hebel ist Führung. Sie bestimmt, ob Technologie Freiräume schafft oder neue Komplexität. Für mich ist Vereinbarkeit deshalb kein HR‑Thema, sondern ein strategisches Gestaltungsfeld – und ein echter Wettbewerbsvorteil in Zeiten von Fachkräftemangel und digitaler Transformation.“

Sebastian Harrer, Vodafone

„Die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben ist keine Option, sondern eine strategische Priorität. Sie stärkt die Arbeitgeberattraktivität, sichert Talente und erhöht den Erfolg und die Resilienz unseres Unternehmens. Wer KI nur als Kosten- oder Effizienzinstrument begreift, verpasst das Potenzial, damit die Qualität der Arbeit, also Sinn, Innovationsfähigkeit und Entwicklungschancen, deutlich zu heben.“

Jasmin Büchner, BNP Paribas

"KI ist die wahrscheinlich größte technologische Veränderung der letzten 100 Jahre – und wir stehen erst am Anfang. Gerade für die Vereinbarkeit ist das entscheidend: Richtig eingesetzt kann sie entlasten und Flexibilität schaffen, falsch eingesetzt Arbeit weiter verdichten. Deshalb braucht es einen aktiven Dialog zwischen Technologie, Wirtschaftlichkeit und werteorientierter Führung."

Rouven Morato, SAP

"Es geht ums Und: Job & Familie. Um Flexibilität für die jeweiligen Lebensphasen. Und damit um die Frage: Will ich als Arbeitgeber einen Wettbewerbsvorteil, weil ich emotional gebundene Mitarbeitende habe und mir um meine Attraktivität keine Gedanken machen muss – oder will ich gute Mitarbeitende an die Konkurrenz verlieren und mich hinterher über Fachkräftemangel beschweren? Seid schlau – sichert eure Zukunft!“

Charta der Vielfalt

„Die Vereinbarkeit von Beruf und Familie ist längst mehr als eine private Herausforderung – sie ist ebenso entscheidender Standortfaktor für unser Land wie zentrales gesellschaftliches Anliegen für Millionen Familien. Als Zweite Bürgermeisterin von Hamburg freue ich mich sehr, den 1. Vereinbarkeits-Summit der deutschen Wirtschaft in unserer Stadt zu eröffnen. Gemeinsam setzen wir ein starkes Zeichen für eine moderne Arbeitswelt, die Chancen für alle schafft – für Eltern, Unternehmen und unsere gemeinsame Zukunft.“

Katharina Fegebank

“Es hat schon immer ein Dorf gebraucht, um ein Kind großzuziehen. Das hat sich nicht geändert – nur das Dorf. Heute heißt das Dorf flexible Arbeitgeber, gute Kitastrukturen, digitale Tools, die uns Zeit zurückgeben – und Räume wie dieser hier, wo Menschen mit Gestaltungswillen zusammenkommen und unbequeme Fragen stellen. Genau deshalb bin ich hier. Nicht um einen schönen Vortrag zu halten, sondern weil ich glaube: Wer bei diesem Gespräch fehlt, der wird hinterher mit dem Ergebnis leben müssen. Und das ist mir zu riskant.”

Dr. Julia Freudenberg, Hacker School

„Vereinbarkeit ist kein rein privates Thema, sondern eine wirtschaftliche und gesellschaftliche Zukunftsfrage. KI kann Familien und Unternehmen nur dann wirklich entlasten, wenn sie werteorientiert gestaltet wird, reale Alltagslast versteht und Verantwortung fairer verteilt. Genau deshalb unterstütze ich den Vereinbarkeits Summit 2026 und freue mich, diesen wichtigen Diskurs mitzugestalten.“

Rosaria Di Donna, familymind ai

“Die Frage, die wir diskutieren müssen, ist nicht, ob die KI unsere Arbeitswelt verändert, sondern für wen sie sie verbessert. Vereinbarkeit wird nur gestärkt, wenn wir Technologie gemeinsam mit moderner Führung und inklusiver Unternehmenskultur neu denken. Sonst digitalisieren wir nur alte Ungleichheiten.”

Christina Sontheim-Leven, Autorin & KI-Managerin

„KI verändert den Wellengang organisationaler Transformation. Ob Unternehmen damit zukunftsfähig umgehen, entscheidet sich nicht allein an der Technologie, sondern an der Kultur, in die sie eingebettet ist. Vereinbarkeit ist für mich ein Ausdruck von Führungskultur, organisationaler Reife und Zukunftsfähigkeit. KI ist ein Kulturverstärker. Gerade jetzt liegt die Chance darin, Organisationskulturen aktiv so zu gestalten, dass KI Vereinbarkeit stärkt und den Kulturwandel zukunftsfähig unterstützt.“

Dr. Stephanie Rohac, Organisations- und Kommunikationspsychologin

„Ich unterstütze den Vereinbarkeits-Summit, weil aus meiner Erfahrung der Eltern-Betreuung das Thema „Pflege von Angehörigen" stärker auf jede Unternehmensagenda gehört. Gerade KI und Robotik sind zudem technologische Chancen in diesem Bereich in Zukunft zu unterstützen und ganz neue und innovative Ansätze zu finden.“

Vera Scheevoigt, Guiding for Future GmbH

"Wir stehen an einem Wendepunkt: Zum ersten Mal können sich digitale Systeme an Menschen anpassen – nicht mehr umgekehrt. Statt „One size fits all“ rückt individuelle Unterstützung in den Fokus, die echte Entlastung schafft. Voraussetzung dafür ist, die Bedürfnisse von Menschen und Organisationen wirklich zu verstehen. Denn nur so entsteht KI mit spürbarem Mehrwert. Für mich ist KI deshalb nicht nur ein Technologiethema, sondern auch ein Zukunftsthema für eine menschlichere Arbeitswelt."

Michèle Czarnecki, Nano Giants

"Wir unterstützen den Vereinbarkeits-Summit, weil KI gerade neue Systeme der Arbeit prägt – und damit auch die Frage, was gute Arbeit künftig bedeutet. Jetzt entscheidet sich, welche Prinzipien in diese Systeme einfließen: mehr Kontrolle und Taktung, oder mehr Orientierung, Verantwortung und Handlungsspielraum. Das ist für Menschen relevant, aber genauso für Unternehmen. Denn Vertrauen, Urteilskraft, Energie und Bindung werden zu entscheidenden Faktoren für Leistungsfähigkeit. Vereinbarkeit ist für uns deshalb kein Randthema. Sie ist ein strategischer Prüfstein dafür, ob Unternehmen KI so gestalten, dass Menschen wirksamer arbeiten können – und Organisationen zukunftsfähiger werden."

Kirsten Heller, Virtual Identity

„Zukunft der Vereinbarkeit x KI ist für mich eine der zentralen Fragen unserer Zeit, weil sich hier entscheidet, ob wir Arbeit so gestalten, dass sie zum Leben passt – oder ob wir mit Technologie nur Arbeitsweisen effizienter machen. Gerade jetzt, wo KI in allen Bereichen der täglichen Arbeit immer schneller Einzug hält, braucht es einen bewussten Kompass: klare Leitplanken für Fairness, Transparenz und den echten Zweck, Menschen zu entlasten statt Verfügbarkeit zu erhöhen. Deshalb sind wir beim Vereinbarkeits Summit dabei – wir wollen unsere Erfahrung aus der Praxis einbringen und zeigen, wie aus guten Absichten konkrete, skalierbare Lösungen werden und wie Technologie helfen kann, individuellen Mehrwert zu bieten."

Janine Will, Probonio

Informationen

Kontakt

Du hast Fragen rund um den Summit, benötigst weitere Informationen oder möchtest beim nächsten Mal auch dabei sein? Melde dich gerne – wir freuen uns auf deine Nachricht!

Wie ist eine Teilnahme am Vereinbarkeits Summit möglich?

Der Summit ist ein exklusives Event und nur auf Einladung zugänglich. Wenn du künftig dabei sein möchtest, nutze einfach unser Kontaktformular unter „Dabei sein“ – wir nehmen dich dann auf die Warteliste für das Event im kommenden Jahr auf und versorgen dich bis dahin per Email mit Vereinbarkeit News. Wir freuen uns auf deine Nachricht!

Wen treffe ich auf dem Vereinbarkeits Summit?

Der Summit richtet sich an Entscheider:innen und Gestalter:innen aus den Bereichen People & Culture, Diversity, Equity & Inclusion (DEI) sowie an alle, die Vereinbarkeit strategisch in Unternehmen verankern wollen. Besonders angesprochen sind innovative Organisationen, die Vereinbarkeit als Wirtschaftsfaktor verstehen und aktiv vorantreiben möchten. Hier triffst du in exklusiver Runde Vereinbarkeits-Akteur:innen und Gestalter:innen aus Wirtschaft, Politik und Forschung.

Was ist der thematische Schwerpunkt des Summits?

2027 denken wir Vereinbarkeit und Transformation zusammen: Was gibt Menschen Sicherheit im Wandel und Mut für Neues? Wie schaffen Technologien, Führung und Arbeitsstrukturen echte Freiräume? Und wie wird Vereinbarkeit zu einem Gestaltungsprinzip für eine zukunftsfähige Wirtschaft und Gesellschaft?

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